为深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，郑州市退役军人事务局于2月28日组织开展干部综合能力测试，通过“测能力、验成效、树导向”的实战化练兵，全面检验干部队伍能力素质提升成效。此次测试既是干部培养链条中的关键一环，更是局党组以学促干、以练促能、以考促效的生动实践，在全局上下形成了“靠能力立身、凭实绩进步”的鲜明导向。

以学促干，夯实能力基础。去年6月以来，着眼破解干部队伍存在的“学习意识不足、政策掌握不细、工作效率不高”等问题，构建“专题培训+实战训练”培养体系。先后邀请市委党校、市政府调研室的3位专家学者开展专题讲座3场，围绕党的二十届三中全会精神学习、政策解读、公文写作等核心能力模块进行系统授课，累计培训干部200余人次。“专家授课既有理论高度又接基层地气，特别是公文写作中的结构化思维训练，让我处理复杂材料时思路更清晰了。”参加培训的干部深有感触。

以练促能，强化实战本领。在强化理论学习基础上，局领导班子牵头制定“岗位练兵”计划，建立"每周一练、每月一评"机制。针对干部写作能力短板，局主要领导设计训练内容，要求干部结合最新政策文件和工作实际，完成通知公告、方案计划等8类公文写作练习。截至目前，已组织公文写作实训5次，开展优秀文稿展评2次，其中3篇成果被上级部门采用。

以考促效，树立鲜明导向。此次综合能力测试设置公文写作、讲话起草两大板块，采取闭卷形式进行，局领导班子成员全程监考。测试成绩将建立个人能力档案，与年度考核、评先评优、职务晋升直接挂钩。

通过构建“教、学、练、考”一体化培养机制，局干部队伍呈现出“三多三少”的可喜变化：主动钻研业务的多了、应付了事的少了，创新突破的多了、因循守旧的少了，担当作为的多了、推诿扯皮的少了。下一步，郑州市退役军人事务局将持续深化干部能力建设工程，着力锻造政治过硬、本领高强的新时代干部队伍，为推动全市退役军人工作高质量发展提供坚实人才保障。