新郑市紧贴市场需求，科学谋划、务实推进、积极创新，持续推进退役军人就业创业能力提升、定向招录、拓展就业渠道、创业平台搭建、创业示范引领五大举措，搭建退役军人就业创业大舞台，有力有效推进退役军人就业创业工作。

走好“建”字步，摸底调查建台账。依托全市退役军人三级服务网络，通过信息采集、专场招聘会、实地走访、优待证办理信息采集和就业创业信息调查等形式，对新郑市近年来退役士兵的职业现状、就业意愿和家庭状况进行了深入的摸底调查。建立创业就业一人一卡台账，系统的对全市年龄为22-50岁退役士兵的基本信息和就业意愿进行了深入的摸底调查，76%的退役军人文化程度在高中以上，分布在各个行业领域。年轻退役士兵主要供职行政管理、安保类（民警、保安）及后勤保障类（司机、采购）等中低端行业工作岗位。台账的建立，为准确掌握退役军人就业创业情况、分析就业形势并研究解决存在问题打下了基础，为摸清底数、主动开展就业服务提供了前提。

走好“扩”字步，扩充就业岗位。打通岗位供给侧和招聘需求侧壁垒，是解决老兵就业创业难题的重要手段，我们通过多种方式方法扩充就业岗位库存量，助力退役军人就业创业。一是成立双创基地，扩充就业岗位。通过正规程序严格赛选，成立好想你、宏美、元信劳务、腾飞、启儒学、泗海文化、军创街等七家就业创业基地;其中好想你、宏美、启儒学、泗海文化传播等基地采取“定向式”、“定岗式”培训，建立“培训+上岗”的模式；元信劳务推送海量就业信息；腾飞提供汽车驾驶培训；军创街为退役军人个体户创业提供房租优惠等全方位一站式解决退役军人就业创业难题，近五年来共推荐553名退役军人就业。二是充分利用线上线下渠道，扩充就业岗位。线上通过自身网络平台筛选优质岗位，发布高质量的招聘信息。如，利用QQ、微信朋友圈和新郑融媒体等线上平台，发布就业创业信息300余条。线下举办多场退役军人招聘会，为他们提供海量优质岗位，使就业岗位多元化。近年来，全市共举办线上线下专场招聘活动21场，进驻企业1041家，提供岗位20045个，吸引2497名退役军人参加，达成就业意向849人。三是设立典型以点带面，扩充就业岗位。一方面借力乡村平台，重视“兵支书”的培养，注重把优秀退役军人培养成党员，注重把退役军人村社区干部培养成支书、主任，使其成为致富带富的“领头雁”和“带头人”。截至目前，全市237个村中，"兵支书"占比12%；村两委成员“兵委员”占比14%。另一方面注重培育退役军人产业带头人，发挥引领示范作用。如，新郑市星田石尚石材有限公司董事长、河南省退役军人优秀军创企业家称号获得者退役军人王长红把企业当平台，帮助公司内部退转军人和大学生就业创业共计24名。疫情防控期间，线上组织引导国内300家石材企业捐款，筹集专款1000万元，世界范围内购买抗疫物资，有力援助了疫情最严重的武汉、黄冈等地区。

走好“提”字步，提升就业技能。“授人以鱼不如授人以渔”，打破“本领恐慌”促素质强化。建立专门服务退役军人的多层次、宽领域就业创业培训体系。根据退役军人自身特长、就业培训意愿和市场用工需求，整合普通高校、职业院校、专业培训机构等12家教育培训机构，形成政府支持、社会参与的多层次、多元化、开放型退役军人教培体系，实现学历教育、适应性培训、就业创业培训及其他专业培训协同推进、均衡发展。每年退役士兵报到前夕，通过填写《自主就业退役士兵就业创业登记表》调查退役士兵技能培训意愿，针对退役士兵自身特点，结合现有实际条件，按照自愿原则开展免费技能培训。采取集中教学、实训结合的方式，帮助退役军人尽早掌握一技之长，鼓励培训机构推荐就业岗位，实现“参训即入职、上学即就业”。今年，已在“好想你”教育基地完成19名2023年度自主就业退役士兵计算机网络安全专业培训。鼓励参加学历教育抓培训，建立实施退役军人学历提升计划，协调各级教育机构，充分发挥依托新郑市教学资源，根据退役军人接受教育的不同程度及就业创业需要，鼓励退役军人参加学历继续教育和接受中等职业教育，按照相关政策享受免学费、学费资助和助学金资助等待遇，通过培训进一步提升退役军人的学历层次、综合素质和就业创业本领，五年来，累计培训退役士兵540余名。